Tendencias 2016: retos y novedades en Formación y DesarrolloEl Grupo P&A acaba de publicar el informe Tendencias 2016: retos y novedades en Formación y Desarrollo que os invito a leer a todos aquellos que estéis en este ámbico como contratadores de formación o como proveedores de la misma.

El informe nos muestra datos muy importantes que toda empresa debe conocer y considerar. Esto son algunos:

Según Bersin and Associates, una organización con una sólida cultura de formación y desarrollo tiene un 17% más de probabilidades de convertirse en líder de sus sector, además de estos otros beneficios:

  • – Aumento de la innovación en un 46%,
  • – Incremento de la productividad en un 37%,
  • – Mejora de la satisfacción de los clientes en un 34%,
  • – Mejora de la calidad de los productos en un 26%,
  • – Incremento de la capacidad de adaptación a los cambios en un 58%.

Otro informe, en esta ocasión de Deloitte, el estudio Global Human Trends 2015, muestra como los planes de formación han pasado de ser el 8º desafío más importante para la empresas a ser el 3º, habiendo un 85% de empresas que considerar que la formación y desarrollo es un aspecto “importante” o “muy importante”.

En esta línea, la IX encuesta Adecco detecta que el 52,3% de los empleados desean recibir más formación durante 2016 que la que recibieron el año anterior.

Estos son datos que desde EvergreenPM hemos podido apreciar en el transcurso de este año pues hemos incrementado notáblemente el número de oportunidades gestionadas y, afortunadamente, también el número de las ganadas.

El informe del Grupo P&A resalta que los planes de formación y desarrollo deben ir dirigidos a la consecución de metas claras, algo muy obvio, pero que no siempre ocurre. Además, resalta los siguientes retos (para ver su desarrollo os remito al informe cuyo enlace tenéis arriba):

  • Retención del talento.
  • Millenials y boomerangs: los que llegan y los que vuelven.
  • Mayor análisis: el Big Data.
  • Mejorar la cultura organizacional.
  • Conciliación, teletrabajo y movilidad.
  • Mayor transparencia y principios éticos.
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